Apoyar a los padres que trabajan no sólo les hace la vida más fácil, sino que también contribuye a la productividad y al éxito de la empresa. En Stryker sabemos que los empleados menos estresados son más felices y productivos. Aquí hay 6 ejemplos de cómo apoyamos a nuestros empleados en todo el mundo durante su viaje como padres.
1. Licencia parental remunerada
Entendemos que a veces necesita tiempo para brindarle a su familia toda su atención, especialmente cuando tiene un nuevo hijo. Por eso estamos orgullosos de poder ofrecer a nuestros empleados un permiso parental.
2. Asociación con Milk Stork
En EE. UU., Stryker tiene una asociación con MilkStork , un servicio de entrega de leche para madres lactantes que viajan mucho por trabajo.
3. Opciones de trabajo flexibles
Un equilibrio entre su vida profesional y personal es importante para su bienestar y productividad generales. Es por eso que ofrecemos opciones de trabajo flexibles para muchos de nuestros puestos, como horario flexible, teletrabajo y más.
4. Subsidio para los gastos de guardería
Queremos asegurarnos de que el cuidado de los niños nunca sea un problema para usted y su familia. En Alemania le apoyamos, entre otras cosas, subvencionando los costes de las guarderías y jardines de infancia para niños menores de tres años. En nuestro nuevo centro de innovación también contamos con una sala para padres e hijos, una combinación de área de trabajo y área de juegos para que los padres puedan llevar a sus hijos al trabajo si es necesario.
5. Beneficios y comodidades en la oficina
Ofrecemos muchos beneficios y comodidades en el lugar que varían según nuestras ubicaciones, como habitaciones para madres para quienes están amamantando; gimnasios para que los padres puedan hacer ejercicio durante el día; servicios de tintorería para ahorrarle tiempo; exámenes biométricos para que no tenga que pasar tiempo con los médicos y mucho más!
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