Rencontrez les alliés de Stryker pour l'égalité

Stryker s'est toujours engagé à créer un environnement de travail inclusif et engageant. Notre objectif est d’encourager, de valoriser et de tirer parti des différences entre les personnes et les perspectives pour atteindre une performance commerciale maximale. Nous considérons la diversité et l’inclusion comme un impératif commercial aligné sur notre mission et nos valeurs. Dans cette optique, nous sommes fiers d'offrir aux membres de notre équipe neuf groupes de ressources pour les employés (ERG) pour les responsabiliser et nous aider à progresser dans l'augmentation de la diversité et la promotion de l'équité et de l'inclusion.

Faits en bref sur Stryker Alliés pour l’égalité (SAFE)

Mission : SAFE s'engage en faveur d'un lieu de travail où les employés LGBTQIA+ sont reconnus comme des contributeurs innovants, engagés, collaboratifs et équitables à la mission et aux valeurs fondamentales de Stryker.

Année de fondation : 2015

Où trouver SAFE : Avec 19 bureaux dans le monde, SAFE est présent dans toutes les régions que nous couvrons.

À propos de SAFE

Fondé en 2015, SAFE a été l'un des premiers groupes de ressources pour les employés (ERG) de Stryker. Avec des bureaux aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine et en Asie-Pacifique, SAFE s'engage à aider ses employés du monde entier à se sentir à l'aise et authentiques au travail.

Les membres de SAFE célèbrent la diversité tout en promouvant un environnement inclusif pour tous les employés. SAFE offre également à ses membres des opportunités de réseautage, une éducation et un accès à des ressources d'information sur les questions LGBTQIA+.

SAFE s'engage à créer un lieu de travail plus inclusif pour tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.

Rendre Stryker plus inclusif

Comment SAFE soutient-il sa mission de promotion d'un lieu de travail où les employés LGBTQIA+ sont acceptés tels qu'ils sont ? L'impact de SAFE sur la culture de Stryker ne peut pas être résumé en un seul paragraphe ou deux, nous allons donc vous donner quelques points saillants :

• Création d'espaces sûrs : une formation sur l'altruisme et l'histoire et les lois affectant la communauté LGBTQIA+.

• Le Comité directeur exécutif : créé en 2021 et se réunit mensuellement pour partager les meilleures pratiques et s'aligner sur les approches mondiales d'inclusion.

• Assemblées publiques SAFE deux fois par an : organisées pour renforcer la mission, les valeurs et les priorités stratégiques, ainsi que pour célébrer et reconnaître les réalisations de nos membres.

• Événements éducatifs et faits marquants du leadership : utilisés pour sensibiliser la communauté mondiale Stryker.

Un objectif professionnel pour tous les talents

SAFE se concentre sur la création d'une main-d'œuvre inclusive pour tous les employés de Stryker et sur la sensibilisation à la communauté LGBTQIA+ chez Stryker. Actuellement, SAFE a trois priorités clés qui guident ses efforts :

1. Construire la marque SAFE : SAFE parraine et soutient les événements locaux de la fierté et d'autres événements et activités LGBTQIA+ majeurs, et s'associe à des associations caritatives et organisations locales pour soutenir la communauté LGBTQIA+. SAFE organise également des événements internes tels que Music Bingo, Drag Storytime, Panels, Happy Hour/Mixer et d'autres célébrations uniques, qui construisent toutes la marque SAFE.

2. Créez des outils et établissez l'alignement : SAFE aide Stryker à comprendre les communautés LGBTQIA+ à l'intérieur et à l'extérieur de notre entreprise. Cela permet de garantir que nos stratégies, nos plateformes commerciales et de marché et nos valeurs reflètent mieux la diversité de notre main-d'œuvre, des communautés dans lesquelles nos opérations sont situées, ainsi que de nos clients et patients.

3. Éducation et alliance : SAFE propose la formation "Créer des alliances dans des espaces sûrs", qui donne un aperçu de l'histoire et des initiatives de SAFE, ainsi qu'une explication des concepts et définitions de la communauté LGBTQIA+. Cette formation fournit également une leçon sur l'histoire et le climat actuel des droits LGBTQIA+, ainsi qu'une explication de la différence entre l'alliance et le plaidoyer et comment l'alliance peut être intégrée dans la vie quotidienne.

Ce que SAFE signifie pour l'équipe Stryker

« SAFE est l'un des premiers ERG de Stryker, où de nouvelles succursales sont créées à un rythme rapide. Les membres ont soutenu et participé à des événements LGBTQIA+ à travers le monde. Nous sommes véritablement un groupe mondial de ressources pour les employés avec des bureaux de Stryker Allies for Equality aux États-Unis, au Canada et dans de nombreuses régions en dehors des États-Unis, tous avec pour mission de créer une culture d'appartenance et d'inclusion chez Stryker. Nos clients sont diversifiés et nous sommes fiers que les membres de notre équipe soient diversifiés, ce qui nous rend véritablement plus forts.

Kris G.| Responsable mondiale de l'attractivité | SAFE | États Unis

« SAFE signifie être le bienvenu. C'est une invitation ouverte à être soi-même et à savoir que les personnes LGBTQIA constituent une partie importante de la communauté et de la culture d'entreprise. SAFE est aussi une porte ouverte pour rencontrer des gens formidables, échanger des expériences et se développer professionnellement et personnellement.

Patryk S. | Administrateur du site | SAFE | Pologne

« Ce que j'apprécie le plus dans mon travail chez SAFE, c'est, d'une part, que je peux être moi-même au travail tous les jours, mais aussi que je découvre comment les autres peuvent faire de même et que je suis là pour eux, pour les soutenir et leur parler. Et être là pour les parents qui ont des questions lorsque leurs enfants posent des questions. Et aussi de voir toutes les succursales qui ont été créés. Cela m’épate et je fais partie de la formation d’alliés que nous suivons depuis quelques années. Et recevoir des SMS et des e-mails de personnes qui disent simplement qu'ils ne savaient pas que cela existait est très satisfaisant. Je me suis découvert une véritable passion pour la diversité et l'inclusion ces dernières années. Je suis vraiment reconnaissant envers SAFE et reconnaissant envers Stryker."

Regan H. | Leader de la communauté | SAFE | États Unis

«Grâce à mon implication dans SAFE, j'ai pu être moi-même au travail car on peut développer un sentiment d'appartenance à une communauté et se sentir à sa place. Et c’est la première étape pour être soi-même. Dit P. | Responsable co-site | SAFE | Canada

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