Returnity | un programma Stryker radicato nella nostra missione. Con questa iniziativa, prendiamo di mira tutti i nostri valori: integrità, responsabilità, persone e performance, con particolare attenzione ai genitori futuri o che ritornano, nonché ai loro supervisori e colleghi più stretti.
Stryker è stata fondata sulla filosofia fondata dal Dr. Homer Stryker: se i tuoi strumenti non funzionano, devi farli funzionare. Se non riesci a farli funzionare, devi creare strumenti che funzionino. Questo spirito di innovazione continua oggi in ogni dipendente Stryker. Alcuni sono coinvolti nello sviluppo del prodotto, altri nelle vendite e nel servizio clienti, mentre altri ancora esprimono il proprio spirito innovativo sviluppando programmi che rendono il lavoro in Stryker ancora migliore.
La nascita di un bambino è un momento cruciale nella vita di ognuno. Questo è solitamente uno dei momenti più vulnerabili. Il modo in cui oggi le aziende supportano i propri dipendenti getta le basi per la fiducia e l’impegno a lungo termine tra i dipendenti.
Tre membri della Stryker Women's Network (SWN) nei Paesi Bassi hanno affrontato le sfide che i giovani genitori devono affrontare, per se stessi e per i loro colleghi. Queste esperienze hanno portato alla loro partnership e alla creazione di uno dei primi programmi di ritorno di Stryker*, lanciato nei Paesi Bassi.
Hanna S., uno dei membri fondatori di Returnity, ha dichiarato: “Come azienda, Stryker ha stabilito politiche di congedo parentale, ma abbiamo la capacità di formare e formare dipendenti, team e manager fornendo un kit di strumenti quando richiedono il congedo parentale. vita professionale e ritorno alla vita professionale. E questo è l’obiettivo di questo programma Returnity.
Returnity mira a fornire consapevolezza, supporto e strumenti per garantire un piacevole ritorno al congedo parentale e un processo agevole per tutti i soggetti coinvolti. Nell’ambito del programma Returnity, ai futuri genitori viene fornito un “toolkit” per aiutarli a prepararsi e a sostenersi ben prima del congedo parentale, durante il congedo parentale e al ritorno.
Returnity contribuisce all'implementazione dei valori Stryker attraverso:
Aiuta i dipendenti a comunicare chiaramente
Eliminare i pregiudizi basati su presupposti
Fornire a ogni individuo l'opportunità di sviluppare i propri punti di forza e capacità e consentire alle persone coinvolte di sviluppare il miglior piano per la loro transizione.
Supportare lo sviluppo a lungo termine di dipendenti altamente performanti e coinvolti.
Cosa significa Returnity per il nostro team:
“Credo che come manager svolgiamo un ruolo molto importante nel creare periodi di congedo e rientro parentali attraenti e di successo per i nostri dipendenti”. –Lupin V. | Returnity Co-Founder
“Project Returnity garantisce che tutti abbiano un senso di appartenenza, non importa quanto sia diverso il loro percorso di carriera in Stryker. “Sono molto felice che Returnity Project abbia tenuto conto della prospettiva LGBTQIA+ in modo che tutti possano essere autenticamente se stessi al lavoro.
–Juan A. | Returnity Program Supporter
“ Il programma Returnity ha aumentato la consapevolezza che il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale può essere un momento piuttosto difficile per i dipendenti. Gli strumenti forniti, ad es. B. Le domande frequenti, le liste di controllo e i modelli per la preparazione dei piani di trasferimento e di transizione sono utili per facilitare la transizione. È una bellissima sensazione far parte di una comunità di altri genitori che tornano al lavoro dopo aver avuto un figlio, condividendo le proprie esperienze e imparando gli uni dagli altri!" - Yessie P. | Returnity Program User
“Sono molto grato a Returnity per avermi dato l’opportunità di aiutare altre persone. Come membro attivo di questa grande iniziativa, posso avere conversazioni significative con (futuri) genitori e organizzare incontri educativi. Apprezzo anche il supporto degli altri membri di Returnity. – Olga V. | Returnity Program Supporter and User
“Quando sono tornata dopo il congedo di paternità ero completamente impreparata. Avevo sottovalutato cosa significasse. Avevo paura che la gente pensasse che non potevo gestire le mie responsabilità di padre e il mio lavoro. Una collega mi ha detto che potevo portare il mio bambino a una telefonata e questo mi ha aiutato a sentirmi più sicura nel mio nuovo ruolo di madre. –Marina V. | Returnity Program User
In quale altro modo SWN potrebbe rendere Stryker una destinazione professionale per le donne?
Per ulteriori informazioni, consulta il nostro blog , Conosci la rete femminile Stryker .
*I vantaggi e i programmi Stryker variano in base alla località.