Wspieranie pracujących rodziców nie tylko ułatwia im życie, ale także pomaga zwiększyć produktywność i sukces firmy. W Stryker rozumiemy, że mniej zestresowani pracownicy to szczęśliwsi i bardziej produktywni pracownicy. Oto 5 przykładów w jaki sposób wspieramy naszych pracowników na całym świecie podczas ich rodzicielskiej podróży.
1. Płatny urlop rodzicielski
Rozumiemy, że czasami potrzebujesz czasu, aby w pełni poświęcić się swojej rodzinie, szczególnie, gdy witasz na świecie nowe dziecko. Dlatego z dumą oferujemy naszym pracownikom urlop rodzicielski, także w krajach, gdzie nie jest to standardem.
2. Partnerstwo z Milk Stork
W Stanach Zjednoczonych Stryker współpracuje z firmą MilkStork, która świadczy usługi dostawy mleka dla matek karmiących, które podróżują w ramach swojej pracy.
3. Elastyczny system pracy
Zachowanie równowagi w życiu zawodowym i osobistym jest ważne dla ogólnego dobrego samopoczucia i produktywności. Dlatego w przypadku wielu naszych ról zapewniamy elastyczne opcje pracy, w tym pracę zdalną.
4. Dofinansowanie do wydatków związanych z opieką dla dzieci
Chcemy mieć pewność, że opieka nad dziećmi nigdy nie będzie problemem dla Ciebie lub Twojej rodziny. W Niemczech jednym ze sposobów, w jaki pomagamy, są dotacje na wydatki związane z opieką dzienną i przedszkolem dla dzieci poniżej 3 roku życia. W naszym nowym Centrum Innowacji mamy również pokój rodzica z dzieckiem – połączenie miejsca do pracy i placu zabaw, dzięki czemu, w razie potrzeby, rodzice mogą zabrać swoje dzieci do pracy.
5. Dodatki i udogodnienia na miejscu
Oferujemy wiele korzyści i udogodnień na miejscu, które różnią się w zależności od naszych lokalizacji, takich jak pokoje dla matek karmiących piersią; centra fitness, dzięki którym rodzice mogą ćwiczyć w ciągu dnia; usługi pralni chemicznej, aby zaoszczędzić czas; badania biometryczne, dzięki którym nie musisz spędzać czasu u lekarzy; i wiele więcej!
Chcesz dołączyć do naszego zespołu?
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj już dziś!