Insieme per crescere: SWELL e l'impegno di Stryker per la salute mentale

In Stryker, i nostri dipendenti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Crediamo che sostenere il loro benessere, sia fisico che mentale, sia fondamentale per il loro successo e la loro felicità. Ecco perché il team di Stryker ha un gruppo dedicato ai dipendenti chiamato SWELL, che sta per "Supporting Wellness, Empowerment, and Learning for Life".

La missione di SWELL è quella di educare, sostenere e potenziare la nostra comunità attraverso pratiche quotidiane che ottimizzino il benessere fisico e mentale.

Maggio è il mese della consapevolezza della salute mentale e per tutto il mese SWELL è stata al centro dell'attenzione, ricordando a tutti che la salute mentale è importante quanto quella fisica. Concentrandosi sulla destigmatizzazione della salute mentale e incoraggiando conversazioni aperte, SWELL mira a creare un ambiente di sostegno in cui la ricerca di aiuto sia vista come un segno di forza, non di debolezza.

L'approccio di SWELL al benessere segue un modello olistico a sei dimensioni. Questo modello garantisce che vengano affrontati tutti gli aspetti del benessere:

• Fisico: Riconoscere la necessità di un'attività fisica regolare per mantenere mente e corpo sani.

• Emotivo: La condivisione delle migliori pratiche, l'incoraggiamento di nuove idee e l'ottimizzazione dell'apprendimento contribuiscono al benessere emotivo.

• Ambientale: Il rispetto della natura e dell'ambiente che ci circonda è una parte fondamentale della promozione di una vita equilibrata e armoniosa.

• Sociale: Contribuire alla propria comunità e creare forti legami con gli altri è fondamentale per il benessere generale.

• Spirituale: incoraggiare la ricerca del significato e dello scopo dell'esistenza umana, aiutando gli individui a trovare un senso di realizzazione.

• Intellettuale: ampliare le conoscenze e le competenze e scoprire il potenziale di condivisione dei propri doni con gli altri è essenziale per la crescita personale.

Con il tema "Rising together to create positive change", SWELL ha organizzato eventi e iniziative che miravano a invocare la vulnerabilità, incoraggiare il dialogo aperto e promuovere un ambiente sicuro. Questi eventi si sono concentrati sul benessere intellettuale, spirituale, emotivo e sociale, che sono quattro delle sei dimensioni del benessere che SWELL abbraccia.

La gamma di attività e impegni durante il Mese della Consapevolezza della Salute Mentale comprendeva:

• Settimana della salute e della sicurezza: Una settimana dedicata alla sensibilizzazione sulle pratiche di salute mentale e sicurezza.

• Comunicazioni settimanali: Un'attività di comunicazione continua per fornire informazioni e risorse preziose.

• Relatori ospiti: Esperti e persone con esperienze vissute hanno condiviso le loro intuizioni e storie, offrendo ispirazione e speranza.

• Sessioni sui benefit: Sessioni volte ad aiutare i dipendenti a comprendere i loro benefit Stryker e a fornire risorse per la gestione della salute mentale.

• Una piattaforma per condividere storie: SWELL ha creato uno spazio sicuro e anonimo in cui gli individui possono condividere le loro esperienze personali, creando un impatto potente e guidando il cambiamento.

• Giornata "Porta il tuo cane al lavoro": SWELL ha introdotto la prima Giornata del cane al lavoro di Stryker Canada, riconoscendo i benefici della compagnia canina nel ridurre lo stress e migliorare la salute generale.

• Sfida dell'alba: I partecipanti sono stati invitati a immortalare e condividere il loro momento dell'alba sui social media per sostenere il lavoro del Centro per le dipendenze e la salute mentale nella ricerca di soluzioni a problemi complessi di salute mentale.

• Trivia sulla salute mentale: un pomeriggio di trivia virtuale divertente e coinvolgente che ha sensibilizzato i partecipanti offrendo loro la possibilità di vincere dei premi.

In Stryker sappiamo che la salute mentale è importante. La partecipazione al Mese della Consapevolezza della Salute Mentale è solo un esempio della nostra dedizione al benessere dei nostri dipendenti.

Mentre continuiamo il nostro viaggio, ricordiamoci che siamo tutti coinvolti in questa situazione. Prendetevi il tempo di controllare i vostri familiari, amici e colleghi, offrendo sostegno e ascolto quando possibile.

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